A iniciativa abordou os diferentes tipos de assédio nesta quarta (3)
Tainá Morais, Ascom/SEEDF
A secretária Hélvia participou da abertura do encontro e reforçou o apoio à ações como essa para fortalecer a integridade da Pasta | Foto: Felipe de Noronha, Ascom/SEEDF.
Na tarde desta quarta-feira (3), a Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal (SEEDF) promoveu a palestra “Assédio – identificação e prevenção” no auditório do Espaço Cultural Neusa França, na sede da Pasta. O evento teve como objetivo principal capacitar os gestores para reconhecer e prevenir situações de assédio no ambiente escolar e no ambiente de trabalho em geral.
A palestra, com o tema “Um Passo Importante para um Ambiente de Trabalho Seguro e Respeitoso”, foi conduzida pelo especialista e chefe da Unidade de Controle Interno da SEEDF, Adriano Costa. Durante a apresentação, Costa abordou de forma abrangente e detalhada os diferentes tipos de assédio, suas características e impactos, bem como estratégias para identificação e prevenção.
Além disso, foram discutidas medidas concretas para promover uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo e na integridade pessoal, visando à criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Ao capacitar os gestores com conhecimento e ferramentas para lidar com o assédio, a palestra reforçou o compromisso da SEEDF em garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores.
Na abertura do evento, a secretária de Educação do DF, Helvia Paranaguá, falou sobre a importância dessa iniciativa para os servidores. “É fundamental capacitarmos nossos gestores para identificar e prevenir situações de assédio, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.”
O chefe da Unidade de Controle Interno da SEEDF, Adriano Costa, ministrou a palestra | Foto: Felipe de Noronha, Ascom/SEEDF.
O assédio no local de trabalho é um problema sério que pode assumir diversas formas, desde comentários inapropriados e intimidação até discriminação e abuso de poder. Essas práticas não só afetam o bem-estar e a saúde mental dos funcionários, como também comprometem o ambiente de trabalho, a produtividade e a moral da equipe.
No contexto educacional, onde há interação entre professores, alunos e administradores, é fundamental que os gestores estejam equipados para identificar e lidar com o assédio de forma eficaz. Nesse sentido, a palestra proporcionou uma oportunidade para os participantes entenderem melhor o que constitui o assédio no ambiente de trabalho, suas diversas manifestações e os impactos na organização como um todo.
Na palestra, Adriano enfatizou a importância de saber identificar e agir diante de situações de assédio moral, sexual e outras formas de assédio. “Ao reconhecer esses comportamentos prejudiciais, os gestores podem intervir precocemente, protegendo não apenas as vítimas, mas também promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os colaboradores”, explica. O palestrante destacou alguns tópicos para diferenciar e identificar o assédio moral e sexual.
↳ Assédio moral:
↳Comportamentos intimidadores, humilhantes ou constrangedores.
↳Isolamento social, exclusão ou ridicularização de um colega.
↳Sobrecarga de trabalho injusta ou atribuição de tarefas degradantes.
↳Críticas constantes e injustificadas em público.
↳Ameaças, insultos ou agressões verbais.
↳Espalhar rumores maliciosos ou difamatórios sobre um colega.
↳ Assédio sexual:
↳Comentários, insinuações ou piadas de natureza sexual.
↳Propostas, convites ou pressões para atividades sexuais indesejadas.
↳Exibição de material pornográfico no ambiente de trabalho.
↳Contato físico não solicitado, como toques, abraços ou beijos.
↳Ameaças de represálias ou retaliações caso a vítima não aceite os avanços sexuais.
↳Favorecimento ou discriminação no ambiente de trabalho baseado em favores sexuais.
